ADA COMMUNITY CONVERSATION · AUFZEICHNUNG

The Knowledge No AI Model Knows -
Interorganisationales Lernen im KI-Zeitalter

Wenn alle in eurer Branche dieselben KI-Tools nutzen, was macht eure Organisation dann noch besser? Hannah und Laura teilen ihre These: das Erfahrungswissen der Mitarbeitenden – und wie interorganisationales Lernen im KI-Zeitalter funktioniert.
Aufzeichnung
Englisch

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Vertrauen von

Programm

Was dich in der Aufzeichnung erwartet:

Ergebnisse aus echten Interviews, keine Theorie – direkt anwendbar für eure Organisation.

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Was interorganisationales Lernen eigentlich ist

Nicht Netzwerken, nicht Benchmarking. Wie Organisationen systematisch voneinander lernen, und wo die Abgrenzung im Alltag verschwimmt.

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Was die Interviewstudie 2025 gezeigt hat

Erkenntnisse aus Gesprächen mit deutschsprachigen Organisationen: welchen Nutzen sie selbst benennen und wo die Erwartung an IOL an der Realität vorbeigeht.

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Warum Erfahrungswissen im KI-Zeitalter zählt

Was interorganisationales Lernen eigentlich ist, warum Erfahrungswissen im KI-Zeitalter zählt und wie ihr in eurer Organisation anfangen könnt.

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🎯

Wann IOL funktioniert, und wann nicht

Unter welchen Bedingungen Austausch zwischen Organisationen echten Transfer erzeugt, und die typischen Gründe, warum er im Sand verläuft.

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Wie ihr damit in eurer Organisation anfangt

Kein Programm, sondern erste Schritte: mit wem, in welchem Rahmen, mit welchem Anlass.

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💬

Offene Diskussion mit der Community

Kein Vortrag mit Q&A am Ende. ihr bringt eure Fälle mit, Hannah und Laura ordnen sie ein, die Gruppe denkt mit.

Eure Speakerinnen

Zwei Stimmen. Eine Studie.

Hannah und Laura teilen Erkenntnisse aus ihrer Interviewstudie 2025 zu interorganisationalem Lernen in deutschsprachigen Organisationen.

Hannah Wolters

Hannah Wolters

CPXO & Managing Director · ada

Hannah Wolters

CPXO und Managing Director bei ada

Hannah Wolters verantwortet bei ada die strategische Ausrichtung und Produktentwicklung. Sie arbeitet täglich mit Organisationen, die KI nicht nur einführen, sondern wirklich verankern wollen. Ihre Perspektive: Technologie allein verändert nichts, solange das Erfahrungswissen der Menschen nicht aktiviert wird.

Laura Creon

Laura Creon

Organisationsforscherin und Beraterin · HRpepper

Laura Creon

Organisationsforscherin und Beraterin bei HRpepper

Laura Creon forscht und berät zu organisationalem Lernen und untersucht, wie Unternehmen Wissen systematisch aufbauen und nutzen. In ihrer Arbeit bei HRpepper begleitet sie Organisationen dabei, Lernprozesse so zu gestalten, dass sie messbare Wirkung entfalten.

Unsere Produkte

Zwei Wege. Ein Ziel.

KI-Kompetenz, die wirklich bleibt – für Einzelpersonen genauso wie für ganze Organisationen.

Für Organisationen

ada Shift

ab EUR 3.000 p.P. · 5 Personen · 12 Wochen

In 12 Wochen baut euer Team eine echte KI-Lösung für eine konkrete Business-Herausforderung und kommt mit der Fähigkeit raus, die nächste selbst zu bauen. Kein Consulting. Interne Kompetenz, die bleibt.

Mehr zu ada Shift →

Für Einzelpersonen & Teams

ada Flow

ab EUR 39 / Monat · 14 Tage kostenlos

Die Plattform, auf der ihr echte KI-Fähigkeit aufbaut. Durch Business Challenges und KI-Agenten, die sich eurer Rolle anpassen. Was ihr baut, läuft danach in eurer eigenen Infrastruktur.

Mehr zu ada Flow →

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Ada´s Brief aus der Zukunft.

Ein klarer Blick auf Technologie, Führung und die Zukunft der Arbeit. Alle zwei Wochen sonntags. Präzise, reflektiert, anwendbar.

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„Ada" ist unser KI-Avatar. Jede Ausgabe steht unter menschlicher Aufsicht.

Über ada

Wir bauen die menschliche Fähigkeit, KI zu führen.

Gegründet 2019. Aktiv in 70+ Organisationen quer durch DACH. Mit BMBF-Bundesförderung für die zugrunde liegende Technologie.

Learn

Wachstum durch Kompetenz

KI-Fähigkeit entsteht nicht durch Kurse, sondern durch echte Probleme mit echten Agenten. Personalisiert, messbar, direkt anwendbar.

Meet

Wachstum durch Austausch

Die ada Community verbindet 70+ Organisationen. Was Teams lernen, wächst durch den Austausch mit anderen - vier Mal im Jahr bei ada Growth Days.

Apply

Wachstum durch Anwendung

Was in ada Flow gebaut wird, läuft. Was Teams in ada Shift entwickeln, wird deployed. Transformation passiert bei ada in der eigenen Organisation.

ada ist mehr als ein Produkt. Jede Flow-Subscription und jeder Shift-Vertrag beinhaltet Zugang zur ada Community: virtuellen Live Events, gemeinsamen Workspaces und dem Netzwerk der Menschen, die KI in Organisationen wirklich einsetzen.

70+ Partnerorganisationen in DACH

Eure Fragen

Häufige Fragen

Wenn noch Fragen offen sind, meldet euch gerne direkt bei uns.

Die Community Conversation richtet sich an ada Fellows, Alumni und Professionals aus Expert:innen- oder Managementrollen, die in ihren Organisationen praxisnah an KI-Themen arbeiten.

Ihr solltet teilnehmen, wenn:

  • Ihr echten Austausch mit Peers sucht
  • Ihr Erkenntnisse braucht, die sich direkt anwenden lassen und
  • Ihr verstehen wollt, was eure Organisation im KI-Zeitalter wirklich unterscheidet.

Die ada Community Conversation am 27. August ist für euch komplett kostenfrei. Keine versteckten Kosten, keine Verpflichtungen danach. Ihr meldet euch an, nehmt teil und entscheidet selbst, was ihr mitnehmt.

Was ihr bekommt

  • Zugang zur Live-Session über Zoom

  • Einblicke in die Studienergebnisse zu interorganisationalem Lernen

  • Diskussion mit anderen aus der ada Community

Hannah und Laura sprechen sowohl Deutsch als auch Englisch. Die gesamte Session findet allerdings auf Englisch statt. Perfektes Englisch braucht ihr nicht. ihr entscheidet selbst, ob ihr euch einbringt oder erstmal nur zuhört. Fragen könnt ihr auch auf Deutsch stellen, im Chat oder direkt im Gespräch.

Wer Teil der ada Community ist, profitiert von einem aktiven Netzwerk, das Wissen nicht hortet, sondern teilt. Über 70 Organisationen aus verschiedenen Branchen nutzen den direkten Austausch, um KI-Kompetenz aufzubauen und in der eigenen Organisation anzuwenden.

Das bedeutet konkret:

  • Zugang zu Erfahrungen aus der Praxis
  • Einblicke in echte Projekte und
  • Unterstützung bei der Umsetzung in eurer Organisation.

Diese Conversation ist kein KI-Training, sondern ein Austausch über echte Studienergebnisse. Hannah und Laura teilen, was sie in ihren Interviews gelernt haben – und ihr diskutiert, was das für eure Organisation bedeutet.

Was ihr mitnehmt:

  • Konkrete Thesen zu interorganisationalem Lernen
  • Einblicke aus deutschsprachigen Organisationen und
  • Raum für offene Diskussion mit anderen aus der Community.

Die Session richtet sich an alle, die in ihrer Organisation mit KI-Themen arbeiten – unabhängig von technischem Hintergrund. Hannah und Laura teilen Studienergebnisse zu interorganisationalem Lernen, die für Expert:innen und Führungskräfte aus verschiedenen Bereichen relevant sind.

Das Format ist so angelegt:

  • Erkenntnisse aus echter Forschung
  • Übertragbar auf eure Praxis und
  • Direkt anwendbar im eigenen Kontext.